王盈方醫師瘋狂之旅 Dr Yvonne Wang's Blabberings

進入亞達月了!

一塊細玻璃，摔到地板上，就會碎。這是自然律。去惹一條狗，狗咬你，也自然不過。誤闖獅子坑被獅子吃掉，那更不用說。

(衛福部附屬醫療及社會福利機構管理會執行長，林慶豐醫師)

當你擁有Spirit of mission(宣教的靈):甚至不用你不斷的上課學宣教是什麼、何時該宣教、什麼時候去宣教、等等 what is mission, when, why etc.

最近回台灣做學術交流，體驗到很多新鮮事，又聽到一些有關「復興」的信息，所以很high。昨天得到一些提醒，還是要記得回到原點。

講員: 章啟明長老 (TOD 大衛會幕禱告中心/以琳書房Elim Bookshop 創辦人)

有很多人都有領受到，在末後的年代，教會及將進入另外一個層次。以下是現在正在發生的一些趨勢:

上週是一個充滿「宣教」主題的一週。不僅Morling神學院禮拜堂和教會查經小組都在講宣教，我有一位在台灣一間宣教學院工作的好友來找我，以及台灣出名的英國宣教士巴柝聲來雪梨講道!

2015年天國文化特會，James Goll牧師說到天上的兩種星星，流星和北極星...... 流星很輝煌，迅速直線上升，給了個鮮豔絢麗的亮光，然後就下降，消失。另一種星星，北極星，是個穩定的恆星，亮度中等，是個固定的發光點，能夠在導航的路徑引導。有一些服事者或事工很有恩膏，以極大的榮耀上升得非常快，但不一定有個好結尾。James Goll野心不大，希望他自己有個好結尾，在他的事工上可以為他人長期作個清晰的導航。

觸摸天堂的關鍵：謙卑和降服 (講員：周巽光 牧師)

最近觀察到，台灣教會出現了許多各式各樣的裝備課程，五花六門。有些裝備課內容真的很好，廣泛的跨宗派被使用。感覺台灣教會整體的有在提昇跨越。但同時，也出現一些現象讓我感到擔憂。

https://youtu.be/_WpfkFyG5qQ

http://www.krtnews.com.tw/church/item/19753

來自於:如何為妳自己禱告

今天是新的小組，耶利米小組第一次在小組長Valerie&Nick 新家聚會！
 
耶利米小組簡介：
耶利米小組主要為了服務社會新鮮人，我們可能沒有車沒有房沒有錢，可是我們是有年輕、智慧、力量和勇氣去擴張神的國。大家也可能有聽說過耶利米這個人，可能會想說為什麼要用一位哀哭的先知作為我們小組名字。當時神給我的感動就是，先知耶利米很年輕就蒙召。在他蒙召的時候，神慰勉他說:“耶和華對我說，你不要說我是年幼的，因為我差遣你到誰那裡去，你都要去。我吩咐你說什麼話，你都要說。”（耶1:7）從耶利米蒙召起到猶大國被擄後，神的話語確實常常臨到耶利米（耶1:3）耶利米一生真的按神在這裡所應許的無論神吩咐什麼話，都忠心直言，勇敢傳講。這很像年輕的我們，當初會懷疑神的揀選，用年輕來做藉口去推開神。耶利米也承接了神給他的使命在困難的時代勸告世人，為國家哭泣，不是懦弱，而是因為愛人。

最近這幾天自己的領受：

今天在神學院討論到神學理論: Monergism救恩獨作說vs synergism神人協力合作說。這項討論從Early Church Fathers基督教早期教父時代辯論到今天都還沒有結論。其實也不用拿這種東西跟別人辯，但要想清楚自己的立場，因為這會牽扯到自己以後是以什麼樣的方式服事神。

今天是李守博牧師從化療以來第一次回到我們當中！他在這篇精彩信息所提到的，有不少觀點也是我去年所領受的。

跟不上時代，教會就會經歷老化，無法傳承。這種情況在歷史長久的西方教會普遍的發生，但對於移民教會則是更大的挑戰。例如我認識一位醫生，她十幾歲移民到澳洲，是早期的華人移民，全家參加當地的一間華人教會。後來這間教會跟不上移民第二代的步伐，導致這位醫生結婚生子就必須換教會，因為她的兒女們在這間教會得不到合適的牧養。現在該教會中文堂最年輕的成員大概也40幾歲了。時代及環境的改變讓兩代出現代溝。移民第一代與第二代的代溝往往特別嚴重，因為父母可能是在一個權威性的東方環境長大的，但兒女則是在一個自主性的西方環境長大的。我跟我母親會因這樣的代溝出現衝突:起初嘗試坦誠溝通是非常的不舒服的，但因為我們雙方都有意願讓關係更好，所以還是堅持下去。這些代溝也因著持續的溝通而漸漸縮小。

我覺得牧養很多時候就像做父母般的：牧者盡他們最大的所能做他們認為是最正確的牧養方式。但很多時候這些方式並不一定適合每一位兒女，所以有些人可能沒有感受到被牧養，但其實牧者們已盡全力。這就像親子關係中，有時候父母盡了全力做他們眼中是對孩子最好的，但不一定是最合適這孩子的方式，導致孩子感受不到父母的愛。

有人舉出一個例子:孩子討厭吃芭樂，父母卻一直勸說他吃芭樂、不斷說芭樂好、是愛他為他好。父母是要不斷這樣繼續直到他愛上吃芭樂為止，還是簡單停止勸說讓孩子自己發現？有時候牧養方式無關真理，而是方法問題，根本在於沒有從被牧養者的角度出發，為的是建造人，結果卻是耗損人。以事工為導向的牧養方式便是其中之一：過度階級化但其實關係又不夠，把公司的架構硬套在教會中。問題是，教會不是公司，我們不是在教會賺錢。如果周一到五已經辛苦在工作，周末又到另一個公司、不斷的被監督、被控告這個沒做好、那個沒做好、沒有歸宿感、找不到人間溫暖、這有何意義？